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Wie kann eine moderne interne Kommunikationsplattform dazu beitragen, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten? Kann eine App helfen, die Mitarbeiter näher an das Unternehmen heranzuführen? Werfen Sie einen Blick auf unsere Ergebnisse in dieser Fallstudie mit J. H. Ziegler Ungarn.
J. H. Ziegler Magyarország Kft. ist ein Unternehmen mit einer über 100-jährigen Geschichte in der Herstellung von Textilien. Ihre Produkte können in einer Vielzahl von Anwendungsfällen eingesetzt werden, von der Automobilindustrie über die Möbelproduktion bis hin zum Bauwesen. Die J. H. Ziegler Unternehmensgruppe hat weltweit 3 Standorte, in China, Deutschland und Ungarn.
"In den letzten Jahren haben wir festgestellt, dass es schwierig ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten, wenn wir keine Motivationsmittel einsetzen, die sich von den traditionellen unterscheiden. Je mehr Informationen unsere Kollegen erhalten und je mehr sie die Möglichkeit haben, sich damit zu beschäftigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie ein Teil des Unternehmenslebens werden.
- Ildikó Gombolai, Leiterin Finanzen und Personalwesen J.H. Ziegler Ungarn
Die wirksame Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen ist ein sehr aktuelles Thema, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Die Schaffung einer unterstützenden, engagierten Unternehmenskultur ist ein wichtiger Schritt, um die Fluktuation zu verringern, und die Verbesserung der internen Kommunikationsprozesse ist ein Teil davon. In unserer Fallstudie bei J. H. Ziegler Ungarn zeigen wir, welche Ergebnisse das Unternehmen durch Digitalisierung und die Mitarbeiterplattform Blue Colibri erzielt hat.
💡 Die genauen Herausforderungen, die das Unternehmen zu lösen suchte
💡 Die Gründe, warum sie sich für Blue Colibri App entschieden haben
💡 Die Ergebnisse, die sie erzielten
