Wie ausgereift ist Ihre interne Kommunikation?

Ist sie ad-hoc, ist sie super effektiv, gibt es etwas, auf das Sie achten sollten? Finden Sie mit unserem Schnelltest heraus, wie es um die interne Kommunikation in Ihrem Unternehmen bestellt ist! Betrachten Sie ihn als Persönlichkeitstest - die Ergebnisse werden Sie vielleicht schockieren... Aber sie werden Ihnen auf jeden Fall einige interessante Einblicke bieten.

Sind Sie bereit, Ihre interne Kommunikation zu testen?

Eine Frau, die einen Pullover mit dem Logo von Blue Colibri trägt, hält ein Telefon hoch und lächelt.

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POV: Wenn Videos im TikTok-Stil zum Star der internen Kommunikation werden

Authentische, schnelle, leicht zu konsumierende Videos - mit oder ohne Ton - gepaart mit prägnanten Botschaften und visuellen Reizen auf Hochtouren. TikTok ist (wenn auch nicht ausschließlich) die Spielwiese der Generation Z. Das kurze Format und der direkte Stil sind für junge Menschen sehr attraktiv und erfolgreich. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen zu erforschen beginnen, wie sie von diesem Format profitieren und kurze Videoinhalte effektiv in der internen Kommunikation einsetzen können.

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"Fauler Mädchenjob": Was bedeutet der Wertewandel der Gen Z für die interne Kommunikation?

Für die jüngste Generation von Arbeitnehmern ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen nicht nur in ihrer Außendarstellung, sondern auch in ihrer internen Kommunikation auf gesunde Arbeitsbedingungen hinweisen - und dass sie in diesem Bereich transparent und konsequent handeln. Das Erklimmen der Karriereleiter ist für sie weniger attraktiv; stattdessen stehen Work-Life-Balance und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Der Begriff "Lazy-Girl-Job" ist viral gegangen, aber die starke Botschaft der Gen Z dahinter ist weit davon entfernt, Faulheit zu fördern.

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Eine neue Station auf der Karrierereise der Generation Z: Mikro-Ruhestand

Die Mikroverrentung wird immer beliebter, vor allem bei den Arbeitnehmern der Generation Z. Aber was genau ist das? Wie sollte die interne Kommunikation darauf eingehen, und wie sollte sie reagieren, wenn solche Bedürfnisse oder Fälle innerhalb der Arbeitsplatzgemeinschaft auftreten? Wie sollte die interne Kommunikation darauf eingehen und wie sollte sie reagieren, wenn solche Bedürfnisse oder Fälle innerhalb der Arbeitsplatzgemeinschaft auftauchen?

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