Ist sie ad-hoc, ist sie super effektiv, gibt es etwas, auf das Sie achten sollten? Finden Sie mit unserem Schnelltest heraus, wie es um die interne Kommunikation in Ihrem Unternehmen bestellt ist! Betrachten Sie ihn als Persönlichkeitstest - die Ergebnisse werden Sie vielleicht schockieren... Aber sie werden Ihnen auf jeden Fall einige interessante Einblicke bieten.
Sind Sie bereit, Ihre interne Kommunikation zu testen?
Erfahren Sie in unserem Blog mehr über Blue Colibri.
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Ein beunruhigendes Alarmzeichen für Arbeitgeber oder ein Zeichen für das Bewusstsein der Arbeitnehmer? Was genau bedeutet "Karriereabfederung"? Und wie können Arbeitgeber und interne Kommunikation das Sicherheitsgefühl der Mitarbeiter stärken? Alle Antworten und Instrumente finden sich im Unternehmen selbst.
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Authentische, schnelle, leicht zu konsumierende Videos - mit oder ohne Ton - gepaart mit prägnanten Botschaften und visuellen Reizen auf Hochtouren. TikTok ist (wenn auch nicht ausschließlich) die Spielwiese der Generation Z. Das kurze Format und der direkte Stil sind für junge Menschen sehr attraktiv und erfolgreich. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen zu erforschen beginnen, wie sie von diesem Format profitieren und kurze Videoinhalte effektiv in der internen Kommunikation einsetzen können.
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Für die jüngste Generation von Arbeitnehmern ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen nicht nur in ihrer Außendarstellung, sondern auch in ihrer internen Kommunikation auf gesunde Arbeitsbedingungen hinweisen - und dass sie in diesem Bereich transparent und konsequent handeln. Das Erklimmen der Karriereleiter ist für sie weniger attraktiv; stattdessen stehen Work-Life-Balance und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Der Begriff "Lazy-Girl-Job" ist viral gegangen, aber die starke Botschaft der Gen Z dahinter ist weit davon entfernt, Faulheit zu fördern.
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