Die Blue Colibri App wurde von einer Personalberatungsfirma als Rundumlösung für die vorherrechenden Herausforderungen entwickelt, mit denen unsere Kunden im Geschäftsalltag konfrontiert waren. Seit unseren Anfängen haben wir einen langen Weg zurückgelegt. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und die ausgezeichnete Resonanz unserer Kunden und Partner sowie der Menschen, die uns beim Aufbau der Plattform geholfen haben.
Wir entwickeln Blue Colibri ständig weiter, um den individuellen Anforderungen unserer Kunden optimal zu entsprechen. Damit setzen wir Standards und sichern unseren Kunden einen Vorsprung in ihren jeweiligen Märkten.
Die Idee der Blue Colibri App wird geboren, handgeschrieben auf einem Stück Papier. Aus diesem einfachen Stück Papier und einer klaren Vision entsteht eine komplexe Anwendung, die unseren Kunden den Arbeitsalltag in vielen Dimensionen erleichtert.
Blue Colibri erhält eine Startinvestition der OXO Technologies Holding
Version 0.1 des Systems wird bei unseren ersten beiden Kunden eingeführt. Damals wird uns klar, wie viel mehr Arbeit nötig ist, um diesen blauen Vogel zum Fliegen zu bringen.
Blue Colibri schließt sich dem Microsoft Startup-Programm an.
Während der Pandemie haben wir unser kostenloses Krisenkommunikationspaket, die Blue Colibri App Smart, auf den Markt gebracht, damit Unternehmen alle ihre Mitarbeiter einfach und ortsunabhängig erreichen können.
Der erste Kunde in Rumänien markiert den Beginn unserer weltweiten Expansion.
Neue Funktionen wie Communities, E-Learning sowie Onboarding werden eingeführt. Die Blue Colibri App unterstützt dadurch nicht nur die interne Kommunikation von Unternehmen, sondern ermöglicht vielseitige Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.
Launch von BC News. Wir haben für unsere Kunden die professionelle Nachrichtenplattform für den Aufbau von Communities ins Leben gerufen und damit begonnen, wöchentlich Informationen darüber auszutauschen, wie die Prozesse zur Erstellung von Inhalten verbessert werden können.
Individuelle Administrationsfunktionen werden eingeführt, wodurch sich die App optimal für die Koordination und Umsetzung aller Verwaltungsaufgaben eignet.
Bonitás Capital Fund und OXO Technologies Holding Plc. investieren in Blue Colibri.
Blue Colibri stellt seine Anwendung auf dem WebSummit, einer der größten Technologiekonferenzen in Europa, vor.
Re-Branding der Marke. Unser neues Logo und unser Brandbook entsteht.
Blue Colibri organisiert die namhafte "CONNECT - Conference on Internal Communication and Corporate Culture" und verleiht im Zuge der Veranstaltung die ersten Connect-Preise.
Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens steigt auf mehr als 35 Personen an.
Der 100. Kunden wird als Partner gewonnen.
Gewinner des "9. Be Smart Startup-Wettbewerbs"
Gewinner des Startup-Innovationspreises
2 Goldmedaillen, 1 Sonderpreis
2. Platz, Kategorie Neue Unternehmenskooperationen ("Jeder braucht einen Plan B! Ungarns größtes HR-Freiwilligenprogramm")
2 Gold, 1 Silber, 1 Bronze
TOP 10
Top 10 Liste (Vielversprechendste ungarische Startups aus Budapest)
Silber (Digitale Onboarding-Lösung)
vom Bridge Budapest
Deutschland
Erfahren Sie in unserem Blog mehr über Blue Colibri.
Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation, da herkömmliche Instrumente wie E-Mail oder langwierige Besprechungen nicht mehr wettbewerbsfähig sind und sich in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld als langsame Lösung erweisen. Aber warum ist eine effektive interne Kommunikation so wichtig? Wie kann eine App wie Blue Colibri Ihnen dabei helfen, dies effektiver zu tun? In diesem Artikel finden wir es heraus!
Lesen Sie mehr >Das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie, die Produktion, die Logistik, die Landwirtschaft - das sind nur einige der Branchen mit einem hohen Anteil an Arbeitern. In diesen Branchen ist auch die Fluktuation im Allgemeinen sehr hoch. Aber in einem Unternehmen, in dem Arbeiter regelmäßig kommen und gehen, können die Einstellung und die Vorhersehbarkeit zu einem täglichen Problem werden. Es ist kein Zufall, dass die Mitarbeiterbindung einen so hohen Stellenwert in den Personalstrategien einnimmt. Sehen wir uns an, wie wir die Fluktuation bei den Arbeitern wirksam verringern können!
Lesen Sie mehr >Herkömmliche Intranets können mit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr Schritt halten. Um hybrides Arbeiten effektiv zu gestalten und die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, müssen die Unternehmenssysteme neu überdacht werden. Es ist ein großer Schritt, aber eine moderne, neue digitale Plattform hat viele Vorteile und kann die gesamte interne Kommunikation positiv beeinflussen. Es lohnt sich also, tief durchzuatmen und dem Intranet der alten Schule Lebewohl zu sagen. Finden wir heraus, wie und warum!
Lesen Sie mehr >Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie wir Ihrem Unternehmen dabei helfen können, von innen nach außen zu wachsen!