Die Blue Colibri App wurde von einer Personalberatungsfirma als Rundumlösung für die vorherrechenden Herausforderungen entwickelt, mit denen unsere Kunden im Geschäftsalltag konfrontiert waren. Seit unseren Anfängen haben wir einen langen Weg zurückgelegt. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und die ausgezeichnete Resonanz unserer Kunden und Partner sowie der Menschen, die uns beim Aufbau der Plattform geholfen haben.
Wir entwickeln Blue Colibri ständig weiter, um den individuellen Anforderungen unserer Kunden optimal zu entsprechen. Damit setzen wir Standards und sichern unseren Kunden einen Vorsprung in ihren jeweiligen Märkten.
Die Idee der Blue Colibri App wird geboren, handgeschrieben auf einem Stück Papier. Aus diesem einfachen Stück Papier und einer klaren Vision entsteht eine komplexe Anwendung, die unseren Kunden den Arbeitsalltag in vielen Dimensionen erleichtert.
Blue Colibri erhält eine Startinvestition der OXO Technologies Holding
Version 0.1 des Systems wird bei unseren ersten beiden Kunden eingeführt. Damals wird uns klar, wie viel mehr Arbeit nötig ist, um diesen blauen Vogel zum Fliegen zu bringen.
Blue Colibri schließt sich dem Microsoft Startup-Programm an.
Während der Pandemie haben wir unser kostenloses Krisenkommunikationspaket, die Blue Colibri App Smart, auf den Markt gebracht, damit Unternehmen alle ihre Mitarbeiter einfach und ortsunabhängig erreichen können.
Der erste Kunde in Rumänien markiert den Beginn unserer weltweiten Expansion.
Neue Funktionen wie Communities, E-Learning sowie Onboarding werden eingeführt. Die Blue Colibri App unterstützt dadurch nicht nur die interne Kommunikation von Unternehmen, sondern ermöglicht vielseitige Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und Weiterbildung.
Launch von BC News. Wir haben für unsere Kunden die professionelle Nachrichtenplattform für den Aufbau von Communities ins Leben gerufen und damit begonnen, wöchentlich Informationen darüber auszutauschen, wie die Prozesse zur Erstellung von Inhalten verbessert werden können.
Individuelle Administrationsfunktionen werden eingeführt, wodurch sich die App optimal für die Koordination und Umsetzung aller Verwaltungsaufgaben eignet.
Bonitás Capital Fund und OXO Technologies Holding Plc. investieren in Blue Colibri.
Blue Colibri stellt seine Anwendung auf dem WebSummit, einer der größten Technologiekonferenzen in Europa, vor.
Re-Branding der Marke. Unser neues Logo und unser Brandbook entsteht.
Blue Colibri organisiert die namhafte "CONNECT - Conference on Internal Communication and Corporate Culture" und verleiht im Zuge der Veranstaltung die ersten Connect-Preise.
Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens steigt auf mehr als 35 Personen an.
Der 100. Kunden wird als Partner gewonnen.
Gewinner des "9. Be Smart Startup-Wettbewerbs"
Gewinner des Startup-Innovationspreises
2 Goldmedaillen, 1 Sonderpreis
2. Platz, Kategorie Neue Unternehmenskooperationen ("Jeder braucht einen Plan B! Ungarns größtes HR-Freiwilligenprogramm")
2 Gold, 1 Silber, 1 Bronze
TOP 10
Top 10 Liste (Vielversprechendste ungarische Startups aus Budapest)
Silber (Digitale Onboarding-Lösung)
vom Bridge Budapest
Deutschland
Erfahren Sie in unserem Blog mehr über Blue Colibri.
Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.
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Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.
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Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?
Lesen Sie mehr >Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie wir Ihrem Unternehmen dabei helfen können, von innen nach außen zu wachsen!
