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Authentische, schnelle, leicht zu konsumierende Videos - mit oder ohne Ton - gepaart mit prägnanten Botschaften und visuellen Reizen auf Hochtouren. TikTok ist (wenn auch nicht ausschließlich) die Spielwiese der Generation Z. Das kurze Format und der direkte Stil sind für junge Menschen sehr attraktiv und erfolgreich. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen zu erforschen beginnen, wie sie von diesem Format profitieren und kurze Videoinhalte effektiv in der internen Kommunikation einsetzen können.
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Für die jüngste Generation von Arbeitnehmern ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen nicht nur in ihrer Außendarstellung, sondern auch in ihrer internen Kommunikation auf gesunde Arbeitsbedingungen hinweisen - und dass sie in diesem Bereich transparent und konsequent handeln. Das Erklimmen der Karriereleiter ist für sie weniger attraktiv; stattdessen stehen Work-Life-Balance und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Der Begriff "Lazy-Girl-Job" ist viral gegangen, aber die starke Botschaft der Gen Z dahinter ist weit davon entfernt, Faulheit zu fördern.
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Die Mikroverrentung wird immer beliebter, vor allem bei den Arbeitnehmern der Generation Z. Aber was genau ist das? Wie sollte die interne Kommunikation darauf eingehen, und wie sollte sie reagieren, wenn solche Bedürfnisse oder Fälle innerhalb der Arbeitsplatzgemeinschaft auftreten? Wie sollte die interne Kommunikation darauf eingehen und wie sollte sie reagieren, wenn solche Bedürfnisse oder Fälle innerhalb der Arbeitsplatzgemeinschaft auftauchen?
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