Blue Colibri Insights

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!

Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!

Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!

Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.

Der moderne Arbeitsmarkt ist dynamisch und verändert sich schnell, und Unternehmen müssen mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten, um die besten Mitarbeiter für ihre Belegschaft zu gewinnen. HR-Software spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle - sie automatisiert die Einstellungsaufgaben und macht die Personalbeschaffung effizienter. Wie kann die Personalbeschaffung wirklich effektiv sein? Hier sind einige Tipps!

‍Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können. 

Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.

Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.

Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?

Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.

Die Bedeutung der Telearbeit hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, insbesondere zu Beginn der COVID-19-Pandemie. Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile, wie z. B. Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stehen die Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere bei der effektiven Verwaltung von HR-Prozessen.

Wenn physische Arbeitskräfte ein Unternehmen verlassen, kann der Betrieb schwieriger oder im Extremfall unmöglich werden. Es lohnt sich daher, die Ursachen für die steigende Fluktuation so schnell wie möglich zu ermitteln und gezielte Strategien zu entwickeln, um weitere Fluktuation zu verhindern. Dies erfordert eine andere Sichtweise auf die Organisation und die Umsetzung von HR-Lösungen, um eine stabile Belegschaft zu gewährleisten. Ursachen und Präventionsstrategien sind im Kommen!

Arbeitgebern ist am besten gedient, wenn sie mit ihren Teams langfristig planen und Ressourcen in die Entwicklung ihrer bestehenden Belegschaft investieren, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen. Auch die Arbeitnehmer wissen es zu schätzen, wenn der Arbeitgeber in ihre Ausbildung investiert, aber viele Umstände machen dies für Arbeiter schwierig. Wir haben die Fallstricke und die guten Lösungen identifiziert!

Die Sommermonate sind seit jeher die Hochsaison für den Tourismus und das Gastgewerbe in Bezug auf Besucher und Arbeitskräfte. In der Hochsaison tauchen viele Saisonarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf, und die Arbeitgeber sind oft daran interessiert, längerfristige Talente zu finden. Doch wie kann man das Engagement von Arbeitnehmern in der Branche erhöhen und sie über die Saison hinaus erfolgreich an sich binden? Hier sind unsere 5 besten Tipps!

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!

Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!

Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!

Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.

Der moderne Arbeitsmarkt ist dynamisch und verändert sich schnell, und Unternehmen müssen mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten, um die besten Mitarbeiter für ihre Belegschaft zu gewinnen. HR-Software spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle - sie automatisiert die Einstellungsaufgaben und macht die Personalbeschaffung effizienter. Wie kann die Personalbeschaffung wirklich effektiv sein? Hier sind einige Tipps!

‍Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können. 

Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.

Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.

Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?

Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.

Die Bedeutung der Telearbeit hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, insbesondere zu Beginn der COVID-19-Pandemie. Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile, wie z. B. Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stehen die Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere bei der effektiven Verwaltung von HR-Prozessen.

Wenn physische Arbeitskräfte ein Unternehmen verlassen, kann der Betrieb schwieriger oder im Extremfall unmöglich werden. Es lohnt sich daher, die Ursachen für die steigende Fluktuation so schnell wie möglich zu ermitteln und gezielte Strategien zu entwickeln, um weitere Fluktuation zu verhindern. Dies erfordert eine andere Sichtweise auf die Organisation und die Umsetzung von HR-Lösungen, um eine stabile Belegschaft zu gewährleisten. Ursachen und Präventionsstrategien sind im Kommen!

Arbeitgebern ist am besten gedient, wenn sie mit ihren Teams langfristig planen und Ressourcen in die Entwicklung ihrer bestehenden Belegschaft investieren, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen. Auch die Arbeitnehmer wissen es zu schätzen, wenn der Arbeitgeber in ihre Ausbildung investiert, aber viele Umstände machen dies für Arbeiter schwierig. Wir haben die Fallstricke und die guten Lösungen identifiziert!

Die Sommermonate sind seit jeher die Hochsaison für den Tourismus und das Gastgewerbe in Bezug auf Besucher und Arbeitskräfte. In der Hochsaison tauchen viele Saisonarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf, und die Arbeitgeber sind oft daran interessiert, längerfristige Talente zu finden. Doch wie kann man das Engagement von Arbeitnehmern in der Branche erhöhen und sie über die Saison hinaus erfolgreich an sich binden? Hier sind unsere 5 besten Tipps!

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!

Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!

Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!

Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.

Der moderne Arbeitsmarkt ist dynamisch und verändert sich schnell, und Unternehmen müssen mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten, um die besten Mitarbeiter für ihre Belegschaft zu gewinnen. HR-Software spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle - sie automatisiert die Einstellungsaufgaben und macht die Personalbeschaffung effizienter. Wie kann die Personalbeschaffung wirklich effektiv sein? Hier sind einige Tipps!

‍Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können. 

Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.

Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.

Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?

Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.

Die Bedeutung der Telearbeit hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, insbesondere zu Beginn der COVID-19-Pandemie. Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile, wie z. B. Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stehen die Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere bei der effektiven Verwaltung von HR-Prozessen.

Wenn physische Arbeitskräfte ein Unternehmen verlassen, kann der Betrieb schwieriger oder im Extremfall unmöglich werden. Es lohnt sich daher, die Ursachen für die steigende Fluktuation so schnell wie möglich zu ermitteln und gezielte Strategien zu entwickeln, um weitere Fluktuation zu verhindern. Dies erfordert eine andere Sichtweise auf die Organisation und die Umsetzung von HR-Lösungen, um eine stabile Belegschaft zu gewährleisten. Ursachen und Präventionsstrategien sind im Kommen!

Arbeitgebern ist am besten gedient, wenn sie mit ihren Teams langfristig planen und Ressourcen in die Entwicklung ihrer bestehenden Belegschaft investieren, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen. Auch die Arbeitnehmer wissen es zu schätzen, wenn der Arbeitgeber in ihre Ausbildung investiert, aber viele Umstände machen dies für Arbeiter schwierig. Wir haben die Fallstricke und die guten Lösungen identifiziert!

Die Sommermonate sind seit jeher die Hochsaison für den Tourismus und das Gastgewerbe in Bezug auf Besucher und Arbeitskräfte. In der Hochsaison tauchen viele Saisonarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf, und die Arbeitgeber sind oft daran interessiert, längerfristige Talente zu finden. Doch wie kann man das Engagement von Arbeitnehmern in der Branche erhöhen und sie über die Saison hinaus erfolgreich an sich binden? Hier sind unsere 5 besten Tipps!

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!

Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!

Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!

Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.

Der moderne Arbeitsmarkt ist dynamisch und verändert sich schnell, und Unternehmen müssen mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten, um die besten Mitarbeiter für ihre Belegschaft zu gewinnen. HR-Software spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle - sie automatisiert die Einstellungsaufgaben und macht die Personalbeschaffung effizienter. Wie kann die Personalbeschaffung wirklich effektiv sein? Hier sind einige Tipps!

‍Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können. 

Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.

Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.

Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?

Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.

Die Bedeutung der Telearbeit hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, insbesondere zu Beginn der COVID-19-Pandemie. Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile, wie z. B. Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stehen die Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere bei der effektiven Verwaltung von HR-Prozessen.

Wenn physische Arbeitskräfte ein Unternehmen verlassen, kann der Betrieb schwieriger oder im Extremfall unmöglich werden. Es lohnt sich daher, die Ursachen für die steigende Fluktuation so schnell wie möglich zu ermitteln und gezielte Strategien zu entwickeln, um weitere Fluktuation zu verhindern. Dies erfordert eine andere Sichtweise auf die Organisation und die Umsetzung von HR-Lösungen, um eine stabile Belegschaft zu gewährleisten. Ursachen und Präventionsstrategien sind im Kommen!

Arbeitgebern ist am besten gedient, wenn sie mit ihren Teams langfristig planen und Ressourcen in die Entwicklung ihrer bestehenden Belegschaft investieren, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen. Auch die Arbeitnehmer wissen es zu schätzen, wenn der Arbeitgeber in ihre Ausbildung investiert, aber viele Umstände machen dies für Arbeiter schwierig. Wir haben die Fallstricke und die guten Lösungen identifiziert!

Die Sommermonate sind seit jeher die Hochsaison für den Tourismus und das Gastgewerbe in Bezug auf Besucher und Arbeitskräfte. In der Hochsaison tauchen viele Saisonarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf, und die Arbeitgeber sind oft daran interessiert, längerfristige Talente zu finden. Doch wie kann man das Engagement von Arbeitnehmern in der Branche erhöhen und sie über die Saison hinaus erfolgreich an sich binden? Hier sind unsere 5 besten Tipps!