Interne Kommunikation

Bohrinselarbeiter und NASA-Wissenschaftler arbeiten am selben Projekt? Damit das funktioniert, muss die Kommunikation einwandfrei sein. Kommt Ihnen das bekannt vor? Der Hollywood-Klassiker Armageddon ist ein perfektes Beispiel dafür, wie unterschiedlich Arbeiter- und Angestellten-Teams angesprochen werden können. Aber mit einer gut abgestimmten internen Kommunikationsstrategie können Unternehmen unglaubliche Ergebnisse erzielen.

Mit der Zunahme der Fernarbeit und des hybriden Arbeitens sind eine effektive interne Kommunikation und ein einfacher Zugang zu Ressourcen von entscheidender Bedeutung geworden. Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich problemlos zu verbinden und ohne Hindernisse auf die benötigten Informationen zuzugreifen. Lassen Sie uns herausfinden, wie Blue Colibri Sie unterstützen kann!

Schauen Sie sich am Tag Null an, was Sie im Jahr 2025 in der internen Kommunikation erwarten können. Welche neuen Dinge werden kommen? Welche Produktionen sind unverzichtbar? Welche Erwartungen hat das Publikum und wie wird das Programm anlaufen? Wir haben die wichtigsten Trends der internen Kommunikation für das kommende Jahr zusammengestellt.

Unternehmenssoftware gibt es in verschiedenen Bereichen in Hülle und Fülle. So wie wir vor einigen Jahren nur die Bewertungen von Hotel- und Restaurantgästen durchstöberten, gibt es heute eine Nachfrage nach einer Million Anwendungen, aus denen wir wählen können. Wie kann die Benutzererfahrung Ihnen bei der Auswahl der idealen Unternehmenssoftware helfen? Was muss ein Unternehmen tun, damit es mit einem neuen System den Sprung ins 21. Und wie hat es die Blue Colibri App in die internationale Top-Liga geschafft? Wir überqueren den Software-Ozean!

Interne Kommunikation, die einen Mehrwert für das Unternehmen schafft und das Engagement der Mitarbeiter erhöht, war noch nie eine leichte Aufgabe. Fernarbeit und hybrides Arbeiten werden bis 2024 deutlich zunehmen und neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich bringen. Um die interne Kommunikation effektiv an diese Veränderungen anzupassen, ist es wichtig, die Strategie kontinuierlich zu entwickeln und anzupassen.

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation, da herkömmliche Instrumente wie E-Mail oder langwierige Besprechungen nicht mehr wettbewerbsfähig sind und sich in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld als langsame Lösung erweisen. Aber warum ist eine effektive interne Kommunikation so wichtig? Wie kann eine App wie Blue Colibri Ihnen dabei helfen, dies effektiver zu tun? In diesem Artikel finden wir es heraus!

Herkömmliche Intranets können mit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr Schritt halten. Um hybrides Arbeiten effektiv zu gestalten und die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, müssen die Unternehmenssysteme neu überdacht werden. Es ist ein großer Schritt, aber eine moderne, neue digitale Plattform hat viele Vorteile und kann die gesamte interne Kommunikation positiv beeinflussen. Es lohnt sich also, tief durchzuatmen und dem Intranet der alten Schule Lebewohl zu sagen. Finden wir heraus, wie und warum!

Mit der Digitalisierung, dem hybriden Arbeiten und der generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist der Aufbau einer Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu einer zunehmenden Herausforderung geworden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und damit ihr Engagement) kann jedoch direkt davon beeinflusst werden, wie sie ihr Team bei der Arbeit erleben. Aufgrund der veränderten Umstände kann eine erfolgreiche Strategie zum Aufbau einer Unternehmensgemeinschaft eine etwas andere Denkweise und ein anderes Instrumentarium der Personalabteilung erfordern. In diesem Artikel haben wir einige der wichtigsten Punkte zusammengestellt.

Die Generation Z, die derzeit die jüngste Gruppe von Arbeitnehmern darstellt, macht inzwischen einen erheblichen Teil des Arbeitsmarktes aus. Sie zu erreichen, ist in letzter Zeit zu einem der wichtigsten HR-Themen weltweit geworden. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Unternehmenskommunikation in vielerlei Hinsicht angepasst werden muss, wenn man diese Altersgruppe an sich binden und begeistern will. Der Grund ist einfach: Über Jahrzehnte perfektionierte Methoden müssen für sie überarbeitet werden. Eine neue Generation, eine neue interne Kommunikation - hier sind die Grundlagen!

Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!

‍Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können. 

Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.

Die Bedeutung der Telearbeit hat in den letzten Jahren drastisch zugenommen, insbesondere zu Beginn der COVID-19-Pandemie. Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile, wie z. B. Flexibilität, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stehen die Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere bei der effektiven Verwaltung von HR-Prozessen.

Die Sommermonate sind seit jeher die Hochsaison für den Tourismus und das Gastgewerbe in Bezug auf Besucher und Arbeitskräfte. In der Hochsaison tauchen viele Saisonarbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt auf, und die Arbeitgeber sind oft daran interessiert, längerfristige Talente zu finden. Doch wie kann man das Engagement von Arbeitnehmern in der Branche erhöhen und sie über die Saison hinaus erfolgreich an sich binden? Hier sind unsere 5 besten Tipps!

Wie kreativ die Inhaltsstrategie auch sein mag, wenn wir nur wenige Mitarbeiter erreichen, ist die Chance auf eine erfolgreiche interne Kommunikation gering. Und selbst wenn die Inhalte ihr Ziel erreichen, wird der Erfolg ausbleiben, wenn die Nutzer (Mitarbeiter) passiv bleiben. Wir haben die diesjährigen Gewinner der Blue Colibri Engagement Awards gebeten, uns ihre besten Praktiken und Erfahrungen mitzuteilen, wie man eine interne Kommunikationsplattform erfolgreich einsetzt.

Wenn die unternehmensinterne oder -externe Kommunikation in einer bereits kritischen Situation in die Irre geht, kann das Unternehmen statt einer Lösung in eine noch tiefere Krise geraten. Im Rahmen einer gründlichen Krisenvorbereitung ist es wichtig, mögliche Kommunikationsfallen zu erkennen. Wenn man diese kennt, kann man viel leichter verhindern, dass sich die ohnehin schon problematische Situation noch verschlimmert. Schauen wir uns die typischen Fehler in der Krisenkommunikation an und wie man sie vermeiden kann!

Entdecken Sie wirksame Strategien, um das Engagement und die Motivation von Arbeitern zu steigern, den Zusammenhalt im Team zu fördern und die Produktivität zu steigern. Erfahren Sie, wie mobilfreundliche Kommunikationsplattformen und maßgeschneiderte Inhalte Gräben überbrücken, die Inklusion fördern und den Unternehmenserfolg vorantreiben können.

Die Verbesserung der internen Kommunikation über mobile Apps wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Mit der Entwicklung der Technologie und der zunehmenden Abhängigkeit von mobilen Geräten gewinnt die Nutzung von Werkzeugen und Plattformen, die eine schnelle und effektive Kommunikation im Unternehmen ermöglichen, zunehmend an Bedeutung.

Eine digitale Plattform hilft, die Kluft zu überbrücken, aber die Herausforderung besteht darin, Botschaften zu verfassen, die bei jeder Gruppe (Gen X, Y, Z) ankommen - Flexibilität und Bewusstsein sind der Schlüssel. Eine wirksame interne Kommunikation, die Brücken zwischen den Generationen schlägt, ist der Schlüssel zu einer zufriedenen, engagierten Belegschaft und letztlich zum Erfolg.

Eine starke interne Kommunikationsstrategie ist für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Sie hält die Mitarbeiter über Ziele, Strategien und Veränderungen auf dem Laufenden und fördert so die Abstimmung und das Engagement. Dies motiviert die Mitarbeiter, verbessert die Entscheidungsfindung und schafft eine positive Unternehmenskultur. Eine wirksame Kommunikation hilft den Mitarbeitern, ihre Rolle im Gesamtbild zu erkennen, und trägt zur Erreichung gemeinsamer Ziele bei.

Eine wirksame Unternehmenskommunikation ist von zentraler Bedeutung für die Produktivität. Schlechte Kommunikation führt zu Störungen. Klare Kanäle, Pünktlichkeit, aktives Zuhören und Schulungen verbessern die Effizienz und Zusammenarbeit und fördern so Wachstum und Erfolg.

Büros werden bis zu mehreren Tagen pro Woche in die Wohnungen der Mitarbeitenden verlegt. Die Technologie bietet großartige Möglichkeiten, nahtlos zu arbeiten. Allerdings scheinen wir vom Erfolg und den Vorteilen der Telearbeit so begeistert zu sein, dass wir die Nachteile etwas langsamer wahrnehmen. Isolation, Bindungsprobleme, aufgelockerte Gemeinschaften, geringere Effizienz - was kann die Personalabteilung tun?

Große Sportereignisse bieten großartige Möglichkeiten zur Gemeinschaftsbildung am Arbeitsplatz. Teamarbeit, Spiele, gemeinsame Erfahrungen, Wettbewerb, Gesundheitsförderung und vieles mehr können auf der Tagesordnung stehen. Im Jahr 2024 findet die Europameisterschaft statt, es lohnt sich also, sich jetzt darauf vorzubereiten! Schauen wir uns an, wie wir Arbeitsteams für mehr Spaß zusammenbringen können!

Dieser Artikel untersucht das transformative Potenzial der digitalen internen Unternehmenskommunikation und hebt ihre Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung, Engagement und Unternehmenskultur hervor. Er plädiert für einen strategischen Ansatz, der Multimedia-Formate, Storytelling-Techniken und ein engagiertes Redaktionsteam einbezieht.

Die Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG betreibt deutschlandweit mehr als 40 Kindertagesstätten mit über 1.100 Mitarbeitern. In diesem Video erfahren Sie, warum sie sich für die Plattform Blue Colibri entschieden haben und welche Erfahrungen sie in der Einführungsphase gemacht haben.

Der Artikel unterstreicht die entscheidende Rolle einer effektiven Krisenkommunikation bei der Bewältigung unvorhergesehener Krisen, wie z. B. der Pandemie. Der Blog skizziert die wichtigsten Strategien, darunter die Auswahl der richtigen Kommunikationskanäle, die schnelle Reaktion zur Minimierung von Panik, der Aufbau von Vertrauen und die Vermittlung von Empathie an die Mitarbeiter. Außerdem wird ein konsistentes, genaues Informationsmanagement über verschiedene Kanäle hinweg betont. Die Auswertung nach der Krise wird hervorgehoben, um daraus zu lernen und das Krisenmanagement zu verbessern.

Es ist verlockend, Facebook als Hauptinstrument für die interne Unternehmenskommunikation zu nutzen. Schließlich nutzt es doch schon fast jeder, oder? Hier sind fünf Gründe, warum soziale Medien nicht die beste Wahl sind.

Das ungarische Baugewerbe leistet einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft des Landes, mit einer wachsenden Zahl von Bauprojekten im öffentlichen und privaten Sektor. Wenn es jedoch um HR-Prozesse geht, hinkt die Branche in Bezug auf die Digitalisierung hinterher. Merkbau war das erste Unternehmen in diesem Sektor, das eine Lösung wie Blue Colibri App eingeführt hat.

Wer könnte besser für die Vision des Unternehmens sprechen als die oberste Geschäftsleitung? Die Beziehung zu und das Vertrauen in die Arbeitskräfte an der Front können durch direkte Botschaften der obersten Führungsebene gestärkt werden.

Wie kann eine Mitarbeiterplattform die Kultur eines Fertigungsunternehmens (zum Positiven) verändern? Unsere Videoreportage mit Wellis Hungary enthüllt die Wahrheit hinter ihrer verbesserten internen Kommunikation.

In diesem Video sehen wir uns an, wie die Ungarische Staatsoper die Blue Colibri Mitarbeiterplattform OperaTutti einsetzt, um einen schnelleren Informationsfluss zu gewährleisten, die Verwaltung zu rationalisieren und die Mitarbeiter zu vereinen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Neuigkeiten im Unternehmen informieren, ist das der erste Schritt zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht über die nötigen redaktionellen und textlichen Fähigkeiten verfügen: Wir haben einige Best Practices zusammengestellt, um Ihren internen Unternehmens-Newsletter in ein wirklich effektives Instrument zu verwandeln!

Da die Belegschaft mancher Unternehmen weit verstreut ist, kann die Organisation einer Weihnachtsfeier für alle eine große Herausforderung sein. Zum Glück haben wir jetzt ein paar aktualisierte Ideen für Firmenfeiern.

Bereits jetzt ist klar, dass das Jahr 2023 nicht einfacher wird als das Jahr 2022. In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, wie die drängendsten Herausforderungen aussehen werden. Und geben einige Tipps, wie sie zu bewältigen sind.

Danubius Hotels hat bereits das getan, was andere Unternehmen mit mehreren Standorten und vielen Non-Desk-Mitarbeiter:innen nur als Option für die ferne Zukunft in Betracht ziehen: Sie haben ihre interne Kommunikation auf eine digitale Plattform verlagert. Wir haben hinter die Kulissen geschaut.

Die Verunsicherung der Mitarbeiter:innen durch die Wirtschaftskrise nimmt zu. Deshalb ist es wichtig, innerhalb des Unternehmens konsequent und transparent zu kommunizieren. Unser Leitfaden, der zum Herunterladen zur Verfügung steht, gibt Ihnen eine schrittweise Zusammenfassung, wie Sie Ihren eigenen Krisenkommunikationsprozess gestalten können. So können Sie sicherstellen, dass das Engagement Ihrer Mitarbeiter erhalten bleibt.

Immer mehr Unternehmen interessieren sich für moderne, digitale Applikationen für die interne Kommunikation. Wir vergleichen mobile Anwendungen für die interne Kommunikation mit den zunehmend beliebten Chatbots.

Zwack hat einen Großteil seiner Verwaltung und internen Kommunikation auf seine Unternehmensapplikation umgestellt. In unserem Artikel erfahren Sie von den ersten gemeinsamen Schritten, der Implementierung und den Ergebnissen dieser Umstellung.

Fast 900 Mitarbeiter, verschiedene Standorte, ein stetig wachsendes Team - fast alle Herausforderungen der internen Kommunikation an einem Ort. Ein heimisches Logistikunternehmen hat sich auf digitales Terrain begeben und dabei tiefgreifende Veränderungen erlebt. Eine Reise von den überschaubaren Ergebnissen papierbasierter interner Publikationen hin zu einer aktivierten, modernen Community.

Einführung einer modernen internen Kommunikations-App bei Summit D&V Kft. Wenn eine Pandemie ausbricht, sind sofortige Ankündigungen von entscheidender Bedeutung. Wie können Sie also Ihre Mitarbeiter in die interne Kommunikation Ihres Unternehmens einbinden? Welche Möglichkeiten hat Ihr Unternehmen, wenn Sie eine digitalisierte Kommunikationskultur schaffen möchten, die auf kontinuierlichem Feedback basiert? Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie wir genau das gemeinsam mit Summit D&V erreicht haben.

Eine klare und offene Kommunikation ist der Grundstein für jedes erfolgreiche Unternehmen. Sie hat Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter, die Kundenzufriedenheit und den allgemeinen Ruf des Unternehmens. Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, eine Bestandsaufnahme seines eigenen internen Engagements und der Mitarbeiterzufriedenheit vorzunehmen und nicht erkennt, welche Herausforderungen es in Bezug auf die interne Kommunikation hat, werden sich die Herausforderungen zu Eisbergen auftürmen, die einfach vermeidbar wären.

Wer, was, wann, wie, warum? Sehen wir uns an, welche alten und neuen Trends das Jahr 2022 in der internen Kommunikation mit sich bringt!

Körperlich aktive Mitarbeiter, die keinen Schreibtischjob haben (d. h. keinen festen Büro-Arbeitsplatz), in die Unternehmenskommunikation einzubinden, stellt für Personalverantwortliche eine echte Herausforderung dar. In vielen Fällen versuchen wir, dem Problem mit Notlösungen zu begegnen. Wir haben die aktuellen, unzureichenden internen Kommunikationspraktiken und ihre Folgen sowie einfach umzusetzende, praktische Alternativen für Sie zusammengestellt.

Es ist kein Zufall, dass 87 % der weltweiten Belegschaft die meisten Unternehmensnachrichten über das Intranet (einschließlich E-Mails und persönlicher Treffen) erhalten, was genau der Zahl derer entspricht, die angeben, dass sie sich nicht an ihren derzeitigen Arbeitsplatz gebunden fühlen. Könnte es sein, dass diese unengagierten Mitarbeiter gezwungen sind, sich über veraltete und ineffektive Kanäle mit der Unternehmenskommunikation auseinanderzusetzen?

Einführung einer App für die digitale interne Kommunikation bei Praktiker Kft. Wie erreicht man 1.350 Angestellte an über 20 verschiedenen Standorten?

Einführung einer App für die digitale interne Kommunikation bei J. H. Ziegler Magyarország Kft.