Das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie, die Produktion, die Logistik, die Landwirtschaft - das sind nur einige der Branchen mit einem hohen Anteil an Arbeitern. In diesen Branchen ist auch die Fluktuation im Allgemeinen sehr hoch. Aber in einem Unternehmen, in dem Arbeiter regelmäßig kommen und gehen, können die Einstellung und die Vorhersehbarkeit zu einem täglichen Problem werden. Es ist kein Zufall, dass die Mitarbeiterbindung einen so hohen Stellenwert in den Personalstrategien einnimmt. Sehen wir uns an, wie wir die Fluktuation bei den Arbeitern wirksam verringern können!
Herkömmliche Intranets können mit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr Schritt halten. Um hybrides Arbeiten effektiv zu gestalten und die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, müssen die Unternehmenssysteme neu überdacht werden. Es ist ein großer Schritt, aber eine moderne, neue digitale Plattform hat viele Vorteile und kann die gesamte interne Kommunikation positiv beeinflussen. Es lohnt sich also, tief durchzuatmen und dem Intranet der alten Schule Lebewohl zu sagen. Finden wir heraus, wie und warum!
Mit der Digitalisierung, dem hybriden Arbeiten und der generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist der Aufbau einer Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu einer zunehmenden Herausforderung geworden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und damit ihr Engagement) kann jedoch direkt davon beeinflusst werden, wie sie ihr Team bei der Arbeit erleben. Aufgrund der veränderten Umstände kann eine erfolgreiche Strategie zum Aufbau einer Unternehmensgemeinschaft eine etwas andere Denkweise und ein anderes Instrumentarium der Personalabteilung erfordern. In diesem Artikel haben wir einige der wichtigsten Punkte zusammengestellt.
Die Generation Z, die derzeit die jüngste Gruppe von Arbeitnehmern darstellt, macht inzwischen einen erheblichen Teil des Arbeitsmarktes aus. Sie zu erreichen, ist in letzter Zeit zu einem der wichtigsten HR-Themen weltweit geworden. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Unternehmenskommunikation in vielerlei Hinsicht angepasst werden muss, wenn man diese Altersgruppe an sich binden und begeistern will. Der Grund ist einfach: Über Jahrzehnte perfektionierte Methoden müssen für sie überarbeitet werden. Eine neue Generation, eine neue interne Kommunikation - hier sind die Grundlagen!
Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!
Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!
Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!
Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.
Der moderne Arbeitsmarkt ist dynamisch und verändert sich schnell, und Unternehmen müssen mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten, um die besten Mitarbeiter für ihre Belegschaft zu gewinnen. HR-Software spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle - sie automatisiert die Einstellungsaufgaben und macht die Personalbeschaffung effizienter. Wie kann die Personalbeschaffung wirklich effektiv sein? Hier sind einige Tipps!
Steigern Sie die Effizienz, binden Sie Ihr gesamtes Publikum ein, und erstellen Sie die beliebtesten Inhalte für Ihre interne Unternehmenskommunikation! Wir zeigen Ihnen die Top-Inhalte, mit denen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter besser auf sich ziehen und die Community am Arbeitsplatz aktivieren können.
Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.
Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.
Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?
Angesichts der bevorstehenden Fußball-Europameisterschaft 2024 hat das kostenlose Sommer-Tippspiel von Blue Colibri Tausende von Mitarbeitern begeistert. Entdecken Sie, wie Gamification das Engagement und den Teamgeist von Arbeitnehmern fördern kann, selbst bei schwierigen Arbeitszeiten und -bedingungen.
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