Wissensbasis 

Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!

Die Digitalisierung des Mittelstandes ist wieder einmal ein heißes Thema! Auf der Blue Colibri III. Connect-Konferenz konnten die Teilnehmer aus erster Hand erfahren, welche unglaublichen Veränderungen die Digitalisierung im Alltag von kleinen und mittleren Unternehmen bewirken kann. Blitzschnelle, effiziente Verwaltung, erfolgreiches Community-Building, der Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen... Wenn der KMU-Sektor Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie diese Veranstaltung nicht verpassen: In diesem Artikel haben wir die nützlichsten Punkte eines spannenden Connect-Panels zusammengestellt!

Auf dem Arbeitsmarkt arbeiten derzeit vier große Generationen zusammen. Die ältesten Babyboomer, die bis auf wenige Ausnahmen bereits im Ruhestand sind, die zwischen 1960 und 1983 geborenen Xs, die Generation der Millennials und die jüngsten Arbeitnehmer, die Generation Z. Es liegt in der Natur der Sache, dass diese Altersgruppen durch unterschiedliche Dinge motiviert sind, weshalb die Personalabteilung unterschiedliche Strategien anwenden muss, um ihr Engagement zu erhöhen.

Wir leben in einer Zeit, die von riesigen Datenmengen, unzähligen Algorithmen und unerbittlichen Analysen beherrscht wird. Doch so komplex und weit entfernt dies auch erscheinen mag, im Kern geht es doch um uns - die Menschen. Unsere Entscheidungen, Vorlieben, Ideen und Reaktionen bestimmen alles. Eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, trägt entscheidend zum Erfolg bei: Sie fördert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert den Ruf des Unternehmens bei Kunden, Partnern und potenziellen Mitarbeitern.

Auf der dritten Connect-Konferenz widmeten wir einen eigenen Abschnitt speziell den kleinen und mittleren Unternehmen. Wir hörten hochkarätige Redner zu den wichtigsten Fragen, die den KMU-Sektor betreffen. In einem der spannendsten Panels diskutierten Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog und Péter Oszkó über eine der größten Herausforderungen für KMU im Jahr 2024: die finanzielle Nachhaltigkeit. Wenn Sie dabei waren, merken Sie sich das, wenn nicht, können Sie jetzt erfahren, wie die Experten die Aussichten für KMU einschätzen.

Die Welt der Lohnzusatzleistungen ist kompliziert. Während sich ein jüngerer Arbeitnehmer vielleicht über eine Fortbildungsmöglichkeit freut, ist ein älterer vielleicht eher an Gesundheitsuntersuchungen interessiert. Flexible Arbeitszeiten können für Eltern wichtig sein, und für manche beginnt ein attraktives Vergütungspaket mit Reisekostenerstattungen. Auch die Bedürfnisse von Angestellten und Arbeitern können sehr unterschiedlich sein. Wir haben einige Tipps zusammengestellt, wie Sie bei der Planung eines Sozialleistungspakets für Arbeiter vorgehen können. Was sind die Extras, an denen man scheitern kann, und was sind die wirklich beliebten Leistungen für körperlich arbeitende Menschen?

Vielfältige Teams, integrative Unternehmenskultur, Talente ohne Grenzen - die Vorteile und die Wettbewerbsfähigkeit multikultureller Unternehmen werden oft diskutiert. Doch mehrsprachige, interkulturelle Kommunikation ist nicht einfach. Missverständnisse und Konflikte können ganz plötzlich auftreten, daher ist eine effektive Planung der internen Kommunikation in dieser Hinsicht entscheidend. Wir stellen die nützlichsten Strategien für eine effektive multikulturelle interne Kommunikation vor!

Die Personalverwaltung ist ein softwarebasierter Ansatz zur Automatisierung und Vereinfachung sich wiederholender und zeitaufwändiger Aufgaben im Bereich der Humanressourcen. Auf diese Weise können Personalabteilungen Zeit und Ressourcen sparen und Verwaltungsaufgaben effizienter erledigen.

Eine Organisation besteht aus den Menschen, die in ihr arbeiten. Sie sind das Unternehmen, und nur durch ihr Talent, ihre Ideen und ihre Entwicklung kann das Unternehmen geschäftlichen Erfolg erzielen. Eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, macht den Mitarbeitenden bewusst, dass ihre Meinung wichtig, ja sogar notwendig ist und Einfluss auf die Arbeitsweise des Unternehmens hat, sie fördert das Engagement und die individuelle Entwicklung - und liefert großartige Ergebnisse. Schauen wir uns die Schritte an, die ein Unternehmen ergreifen kann, um eine mitarbeiterzentrierte Kultur zu schaffen.

Zusammenfassung: Die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur ist nicht nur aus moralischen und sozialen Gründen wichtig. Unternehmen, die die DNI-Prinzipien als Kernwert anerkennen und konsequent umsetzen, sind erfolgreicher, ihre Teams sind effektiver und ihr Ruf auf dem Markt verbessert sich. Vielfalt und Integration sind Themen, mit denen sich sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung befassen sollten, und in diesem Artikel wird untersucht, warum und wie.

Der Januar bringt gemischte Gefühle mit sich - Neuanfänge und Vorsätze. HR-Teams sollten das Wohlbefinden der Mitarbeiter inmitten der Herausforderungen der Rückkehr zur Routine und der Bewältigung des Winterblues in den Vordergrund stellen.

Die EU-Whistleblowing-Verordnung verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, ein effektives und anonymes Meldesystem für Verstöße gegen das EU-Recht einzurichten. Zu den Vorteilen gehören eine erhöhte Transparenz, das Vertrauen der Mitarbeiter und der Ruf der Branche. Blue Colibri bietet mit seiner Verwaltungsfunktion eine Lösung zur Einhaltung der Whistleblowing-Richtlinie. Die Überwindung negativer Assoziationen ist von entscheidender Bedeutung, wobei die Rolle des Systems bei der Förderung ethischer Praktiken und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte hervorgehoben wird.

Zu Beginn des neuen Jahres ist es an der Zeit, einen Blick darauf zu werfen, was im Jahr 2024 im Personalwesen ansteht. Was sind die heißen Themen und wichtigsten Trends? Wohin geht die Reise, und worauf sollten wir uns im Personalwesen konzentrieren? Wir haben uns umgeschaut.

Entdecken Sie den Weg zum Erfolg im digitalen Zeitalter, indem Sie die Kunst der digitalen Transformation beherrschen. Bereiten Sie sich auf die KI-Revolution vor und erfahren Sie, wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens voll ausschöpfen können.

Entdecken Sie die neuesten Strategien zur Bindung von Spitzentalenten im Jahr 2023. Erfahren Sie, wie Sie neue Herausforderungen meistern und einen Arbeitsplatz schaffen können, der die Mitarbeiter engagiert und motiviert.

Entdecken Sie, wie Sie das Ausscheiden von Mitarbeitern in eine Chance verwandeln können. Erfahren Sie, wie wichtig ein gut strukturierter Entlassungsprozess ist, einschließlich Austrittsgesprächen, Anerkennung und Alumni-Programmen. Hinterlassen Sie sowohl bei den ausscheidenden als auch bei den verbleibenden Teammitgliedern einen positiven bleibenden Eindruck.

Entdecken Sie die unglaublichen Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Personalwesen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie KI Personalbeschaffungsprozesse revolutioniert, Schulungen anpasst und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert - und damit die Zukunft des Personalwesens prägt. Entdecken Sie noch heute das spannende Potenzial von KI!

Lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden zur Förderung des Wohlbefindens von Arbeitnehmern. Wir führen Sie durch eine Reihe von Strategien und Tipps, mit denen Sie eine gesündere und glücklichere Belegschaft schaffen können. Von der Priorisierung von Sicherheitsmaßnahmen bis hin zur Förderung der psychischen Gesundheit - wir haben alles für Sie parat. Entdecken Sie, wie Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der nicht nur die körperliche Gesundheit schützt, sondern auch das geistige und emotionale Gleichgewicht Ihrer geschätzten Mitarbeiter fördert. In diesem umfassenden Artikel erfahren Sie mehr über die Schlüssel zu einer gedeihlichen Belegschaft.

Entfalten Sie die Kraft der Feedback-Kultur: Steigern Sie Ihr Engagement! Lernen Sie Strategien kennen, mit denen Sie eine Kultur der konstruktiven Kommunikation in Ihrem Unternehmen kultivieren, die Leistung steigern und das Wachstum fördern. Entdecken Sie noch heute die Schlüssel zu einer engagierten Belegschaft!

Entschlüsseln Sie die Geheimnisse, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in entfernten und hybriden Arbeitsumgebungen steigern können. Entdecken Sie 6 erfolgsentscheidende Strategien, vom Aufbau von Vertrauen bis zur Förderung von Teamarbeit und Wohlbefinden. Entdecken Sie, wie Sie Ihr Remote-Team engagiert und erfolgreich halten können.

Man sollte meinen, dass man heutzutage nicht mehr davon überzeugt werden muss, dass die Digitalisierung von Geschäftsprozessen ein Schlüsselfaktor für den Fortbestand des Unternehmens ist. Innovative Unternehmen stellen bereits in der Jahresplanung finanzielle Mittel dafür bereit, und es ist nicht ungewöhnlich, dass sie einen Spezialisten mit Erfahrung in der Prozessdigitalisierung einstellen.

In diesem Artikel wird das Konzept des "stillen Kündigens" aus der Sicht der Arbeitnehmer untersucht. Er definiert den Begriff, erörtert seine Ursprünge und liefert Beispiele dafür, wie Arbeitnehmer ihn am Arbeitsplatz umsetzen. Abschließend wird hervorgehoben, wie wichtig es ist, die weit verbreitete Unzufriedenheit der Arbeitnehmer, die zu diesem Phänomen geführt hat, zu bekämpfen.

Die Digitalisierung breitet sich in allen Branchen aus, aber die Einführung neuer Tools und Plattformen bedeutet nicht automatisch, dass die Mitarbeiter auch über digitale Kompetenzen verfügen. Erfahren Sie von uns, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit der notwendigen Einstellung und den erforderlichen Fähigkeiten ausstatten können!

Die Trends im Bereich Human Resources (HR) für die Fertigungs- und Produktionsindustrie werden sich im Jahr 2023 voraussichtlich auf technologische Fortschritte, Datenanalyse und Mitarbeiterengagement konzentrieren. 

Unser Leitfaden zum Herunterladen hilft Ihnen bei der Planung Ihrer Unternehmensbefragung und enthält eine Vorlage für einen Fragebogen!

In unserem Webinar am 10. November 2020 sprachen wir über Unternehmens-Influencer, deren Aufgabe es ist, neben der Repräsentation des Unternehmens bei externen Veranstaltungen auch immer mehr Raum in der Unternehmenskommunikation einzunehmen. Wir haben nicht nur darüber gesprochen, wie man ein Botschafterteam aufbaut und wie das unternehmensinterne System die Gestaltung und die Funktionen des Programms unterstützen kann - wir haben ebenfalls betrachtet, wie die Communities-Funktion der App und das Feedback das Botschafterprogramm fördern und erfolgreich machen können. Wenn Sie das Gespräch verpasst haben oder mehr über die Kommunikationseinflussnehmer im Unternehmen erfahren möchten, lesen Sie unsere Zusammenfassung!

E-Learning ist eine innovative, digitale Lehrmethode, die den Zugang zu Mitarbeiterschulungen erleichtert. Hier erfahren Sie alles, was Sie darüber wissen sollten!

Das neue Jahr hat also wieder begonnen. Viele von uns sind erleichtert, dass wir den Sturm des Jahres 2020 irgendwie überstanden haben, und wir sind bereits mit der Strategieplanung und der Festlegung von Zielen beschäftigt. Unsere Kalender sind voll mit Besprechungen und Aufgaben, die sofort erledigt werden müssen.

Sie begleiten uns tagein, tagaus und begleiten uns am Schreibtisch, in der Natur oder am Küchentisch. Smartphones sind ein wesentlicher Bestandteil unseres täglichen Lebens. Wir sind nicht gerade glücklich darüber, von ihnen getrennt zu sein. Was können Unternehmen tun, anstatt sie zu verbieten, wenn es darum geht, ein Smartphone am Arbeitsplatz zu haben?

Wir stellen die neueste Funktion unserer App vor: Community. Wenn Sie es verpasst haben oder einfach mehr darüber erfahren möchten, wie man eine Arbeitsplatz-Community aufbaut, lesen Sie hier unsere Zusammenfassung!

Die meisten von uns kennen die unangenehme Aufregung oder Angst vor einer Universitätsprüfung, einem Vorstellungsgespräch oder einer anderen wichtigen Prüfung. Angst vor und während Stresssituationen ist eine häufig auftretende psychologische Reaktion. Die generalisierte Angststörung (GAD) ist jedoch mehr als eine vorübergehende Nervosität vor angespannten Situationen. GAD ist ein allgemeiner, langfristiger und intensiver Angstzustand. Dieser macht es für Betroffene oft zu einer Herausforderung, alltägliche Aufgaben zu erfüllen und die Lebensqualität ist stark einschränkt. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über Symptome, Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten.

Stress am Arbeitsplatz ist ein Problem, das viele Arbeitnehmer betrifft. In einer Erhebung der britischen Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (Health and Safety Executive) aus dem Jahr 2021 wurde die psychische Gesundheit von 100 000 Arbeitnehmern untersucht. Demnach waren in den Jahren 2020 und 2021 50 % der Arbeitsunfähigkeiten auf arbeitsbedingten Stress, Depressionen und Angstzustände zurückzuführen. In diesem Artikel geben wir Ihnen 4 effektive und sofort umsetzbare Tipps zur Stressbewältigung.

Anzeichen von Erschöpfung müssen den meisten von uns nicht präsentiert werden. Allgemeine Schwäche, ständige Müdigkeit, unangenehme Muskelschmerzen und Überlastung der Gliedmaßen sind alles Symptome, die auf Erschöpfung hinweisen können. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen Erschöpfung, chronischer Müdigkeit, Managerkrankheit und Burnout sowie nützliche Tipps zur Bekämpfung.

Es ist oft schwer, kreativ zu sein und ein Firmenprogramm zu gestalten, dass Spaß macht, den Teamgeist fördert und an dem auch alle Kollegen gerne teilnehmen. Wir haben einige einfach umzusetzende Ideen für Sie aufbereitet, die die letzten Wochen des Jahres verschönern und die Hektik lindern werden.