Mit der Zunahme der Fernarbeit und des hybriden Arbeitens sind eine effektive interne Kommunikation und ein einfacher Zugang zu Ressourcen von entscheidender Bedeutung geworden. Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, sich problemlos zu verbinden und ohne Hindernisse auf die benötigten Informationen zuzugreifen. Lassen Sie uns herausfinden, wie Blue Colibri Sie unterstützen kann!
Schauen Sie sich am Tag Null an, was Sie im Jahr 2025 in der internen Kommunikation erwarten können. Welche neuen Dinge werden kommen? Welche Produktionen sind unverzichtbar? Welche Erwartungen hat das Publikum und wie wird das Programm anlaufen? Wir haben die wichtigsten Trends der internen Kommunikation für das kommende Jahr zusammengestellt.
Unternehmenssoftware gibt es in verschiedenen Bereichen in Hülle und Fülle. So wie wir vor einigen Jahren nur die Bewertungen von Hotel- und Restaurantgästen durchstöberten, gibt es heute eine Nachfrage nach einer Million Anwendungen, aus denen wir wählen können. Wie kann die Benutzererfahrung Ihnen bei der Auswahl der idealen Unternehmenssoftware helfen? Was muss ein Unternehmen tun, damit es mit einem neuen System den Sprung ins 21. Und wie hat es die Blue Colibri App in die internationale Top-Liga geschafft? Wir überqueren den Software-Ozean!
Interne Kommunikation, die einen Mehrwert für das Unternehmen schafft und das Engagement der Mitarbeiter erhöht, war noch nie eine leichte Aufgabe. Fernarbeit und hybrides Arbeiten werden bis 2024 deutlich zunehmen und neue Herausforderungen für Unternehmen mit sich bringen. Um die interne Kommunikation effektiv an diese Veränderungen anzupassen, ist es wichtig, die Strategie kontinuierlich zu entwickeln und anzupassen.
Arbeiter, die täglich unermüdlich in handarbeitsintensiven Berufen arbeiten, sind ein wichtiger Motor der Wirtschaft. Sie sind diejenigen, die wir tagtäglich an den Produktionslinien, auf den Baustellen und in anderen Dienstleistungsbereichen sehen, und ihre Rolle ist entscheidend, da ihre Entwicklung von großem Nutzen für sie selbst und für den gesamten Sektor ist. In diesem Artikel haben wir viele Argumente für die Ausbildung von Arbeitern zusammengetragen - finden wir heraus, welche das sind!
Ein moderner Unternehmensnewsletter mit kurzen, bunten und interessanten Inhalten ist eine aufgefrischte Version eines klassischen internen Kommunikationsinstruments. Er informiert, feiert Erfolge, stärkt die Gemeinschaft und ist unterhaltsam. Wenn Sie vor einer leeren Seite und einem blinkenden Cursor stehen, ist eine Dosis Inspiration immer hilfreich - wir zeigen Ihnen Themenideen und einfach umzusetzende Tipps, um Ihre Unternehmensnewsletter attraktiver und beliebter zu machen.
Langwierige, stundenlange Kurse, Textwände ohne dynamische visuelle Elemente und Einheitslösungen sind als Schulungsmethoden für Unternehmen völlig überholt. Die sich wandelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter machen es erforderlich, dass Lernen und Ausbildung auch am Arbeitsplatz wirklich Spaß machen und effektiv sind, und die Technologie ermöglicht dies. Hier sind ein paar Ideen, die die Personalabteilung leicht umsetzen kann!
Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation, da herkömmliche Instrumente wie E-Mail oder langwierige Besprechungen nicht mehr wettbewerbsfähig sind und sich in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld als langsame Lösung erweisen. Aber warum ist eine effektive interne Kommunikation so wichtig? Wie kann eine App wie Blue Colibri Ihnen dabei helfen, dies effektiver zu tun? In diesem Artikel finden wir es heraus!
Das Baugewerbe, die verarbeitende Industrie, die Produktion, die Logistik, die Landwirtschaft - das sind nur einige der Branchen mit einem hohen Anteil an Arbeitern. In diesen Branchen ist auch die Fluktuation im Allgemeinen sehr hoch. Aber in einem Unternehmen, in dem Arbeiter regelmäßig kommen und gehen, können die Einstellung und die Vorhersehbarkeit zu einem täglichen Problem werden. Es ist kein Zufall, dass die Mitarbeiterbindung einen so hohen Stellenwert in den Personalstrategien einnimmt. Sehen wir uns an, wie wir die Fluktuation bei den Arbeitern wirksam verringern können!
Herkömmliche Intranets können mit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr Schritt halten. Um hybrides Arbeiten effektiv zu gestalten und die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, müssen die Unternehmenssysteme neu überdacht werden. Es ist ein großer Schritt, aber eine moderne, neue digitale Plattform hat viele Vorteile und kann die gesamte interne Kommunikation positiv beeinflussen. Es lohnt sich also, tief durchzuatmen und dem Intranet der alten Schule Lebewohl zu sagen. Finden wir heraus, wie und warum!
Mit der Digitalisierung, dem hybriden Arbeiten und der generationenübergreifenden Zusammenarbeit ist der Aufbau einer Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu einer zunehmenden Herausforderung geworden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter (und damit ihr Engagement) kann jedoch direkt davon beeinflusst werden, wie sie ihr Team bei der Arbeit erleben. Aufgrund der veränderten Umstände kann eine erfolgreiche Strategie zum Aufbau einer Unternehmensgemeinschaft eine etwas andere Denkweise und ein anderes Instrumentarium der Personalabteilung erfordern. In diesem Artikel haben wir einige der wichtigsten Punkte zusammengestellt.
Die Generation Z, die derzeit die jüngste Gruppe von Arbeitnehmern darstellt, macht inzwischen einen erheblichen Teil des Arbeitsmarktes aus. Sie zu erreichen, ist in letzter Zeit zu einem der wichtigsten HR-Themen weltweit geworden. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Unternehmenskommunikation in vielerlei Hinsicht angepasst werden muss, wenn man diese Altersgruppe an sich binden und begeistern will. Der Grund ist einfach: Über Jahrzehnte perfektionierte Methoden müssen für sie überarbeitet werden. Eine neue Generation, eine neue interne Kommunikation - hier sind die Grundlagen!
Eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen ist die Aufrechterhaltung einer effektiven internen Kommunikation. In einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld, in dem Informationen ständig fließen, müssen die Mitarbeiter jedoch über Unternehmensziele, Strategien und aktuelle Entwicklungen informiert sein. Und eine gute interne Kommunikation steigert nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum langfristigen Erfolg bei. Wie? Lassen Sie uns dies jetzt erkunden!
Die Motivation kann schnell schwinden, wenn Ergebnisse und Leistungen nicht anerkannt werden. Dies ist eine häufige Erfahrung, die jedoch am Arbeitsplatz besonders beachtet werden muss. Wenn die Motivation nachlässt, sinkt auch das Engagement, was es schwieriger machen kann, Mitarbeiter zu halten. Ein gut durchdachtes, wirksames Anerkennungssystem kann jedoch nicht nur bei diesen Problemen helfen. Es wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus, verbessert die Arbeitsmoral und stärkt die Beziehungen und die Gemeinschaft. Werfen wir einen Blick darauf, wie ein gutes Anerkennungssystem aussieht!
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