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Wie für viele Unternehmen war auch für uns das Jahr 2022 in vielerlei Hinsicht ein herausforderndes Jahr, und wir sind stolz darauf, dass wir das Jahr mit einer Reihe von neuen Entwicklungen und Erfolgen abschließen konnten. Viele neue und hervorragende Partner haben sich für die Blue Colibri App entschieden, wir waren auf renommierten Veranstaltungen im Ausland vertreten und haben unsere eigene Fachkonferenz veranstaltet.
Wir freuen uns, unseren Partnern eine breite Palette von Ressourcen, einschließlich Videos und herunterladbaren Dokumenten, anbieten zu können, um sie vor, während und nach der Implementierung unserer App zu unterstützen. Im Jahr 2022 fanden sieben Webinare zum Thema Partnerwachstum statt. Die Themen umfassten den Aufbau einer Online-Community, bewährte Verfahren zur Aktivierung und Einbindung sowie Diskussionen am runden Tisch. Darüber hinaus führten wir einen neu gestalteten Kommunikationsworkshop durch, bei dem wir unseren Partnern praktische Tipps für ihre tägliche Arbeit gaben.
Unsere neu gestaltete Website, die im Herbst letzten Jahres online ging, bietet einen Blog, in dem interne Kommunikations- und Personalfachleute nun regelmäßig neue Inhalte finden. Neben Fachartikeln unterstützen wir ihre Arbeit mit kostenlos herunterladbaren E-Books und Vorlagen für die Planung und Erstellung von Inhalten.* Wir finden es toll, dass Sie auf der neuen Website oben rechts auf der Seite Ihre bevorzugte Sprache auswählen können. Die Geschwindigkeit, mit der der automatische Übersetzer arbeitet, überrascht uns manchmal, aber seien Sie versichert, dass unser Übersetzungsteam fleißig daran arbeitet, alle Fehler zu korrigieren und alle neuen Texte gründlich zu überprüfen.
**Der schnellste Weg, um über neue Inhalte informiert zu werden, ist unseren Newsletter zu abonnierenDort sind auch Materialien zum Herunterladen sofort verfügbar, ohne dass eine Anmeldung erforderlich ist.
Wie bei der Website gibt es auch bei der Blue Colibri App keine Sprachbarriere mehr, da ein Google Translator Plugin in unser System integriert wurde. Dies ist eine große Hilfe sowohl für Unternehmensadministratoren als auch für Nutzer: Egal, in welcher Sprache ein Inhalt veröffentlicht wird, die App zeigt ihn entsprechend der vom Nutzer eingestellten Sprache an. Dies erleichtert die interne Kommunikation und hilft den Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag mit automatisierten juristischen Dokumenten, da beispielsweise der Arbeitsvertrag automatisch ausgefüllt und verschickt werden kann. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass in einem mehrsprachigen Unternehmensumfeld alle Mitarbeiter erreicht werden können, ohne dass ein separates Übersetzungsteam benötigt wird oder für jede Sprache eine eigene Oberfläche entwickelt werden muss.
Die neue Anerkennungsfunktion unserer App, die im letzten Sommer eingeführt wurde, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gegenseitig personalisierte digitale "Dankes-" und Anerkennungspostkarten zu schicken. Seit der Einführung wurden mehr als 12.000 Karten und Dankes- und Anerkennungsbotschaften über unser System verschickt, was die Feedback-Kultur vieler unserer Partner effektiv unterstützt. Darüber hinaus haben wir unsere Rekrutierungsbemühungen verbessert und die Arbeit der Personalabteilung durch die Einführung einer internen Mitarbeiterempfehlungsfunktion im System vereinfacht.
Bis Ende 2022 hatten mehr als 84 000 Nutzer Zugang zu der App. Unsere App wird in 14 verschiedenen Sektoren verwendet und ist in den meisten B2B-Segmenten vertreten. Gleichzeitig wurde die Blue Colibri App bereits von mehr als 30 Kunden auf der Gartner App bewertet und erhielt eine durchschnittliche Bewertung von 4,8 Sternen!
Mit der internationalen Expansion haben wir ein wichtiges Ziel für das Jahr 2022 erreicht: Unsere Aufgabe ist es, die interne Kommunikation in Unternehmen auf der ganzen Welt zu verbessern. Mit Unterstützung für 16 Sprachen und einem In-App-Übersetzer wird unsere App von Mitarbeitern in 10 Ländern effektiv genutzt.
Wir haben auch an einer Reihe von Fachveranstaltungen teilgenommen, bei denen wir unsere digitalen Lösungen vorstellen, unsere Kunden treffen und andere motivierende Präsentationen besuchen konnten. Neben den größten HR-Festivals in Ungarn haben wir auch Deutschland, die Türkei, Rumänien, Polen, Kroatien und Serbien besucht.
In der Zwischenzeit sind wir so gut darin geworden, an Konferenzen teilzunehmen, dass wir beschlossen, selbst eine zu organisieren! Die erste Connect-Konferenz war ein Erfolg, der unsere optimistischsten Erwartungen übertraf(lesen Sie hier unseren Bericht), und während der Konferenz wurde auch die erste Connect-Preisverleihung durchgeführt. Auf der Konferenz gab es Präsentationen, Fallstudien und Podiumsdiskussionen von mehr als 50 Rednern, die die größten Unternehmen Ungarns vertraten, zu den Themen Kultur, Inhalte, Kanäle und Engagement.
Aufgrund der überwältigenden Resonanz auf die Konferenz haben wir beschlossen, ein wöchentliches Online-Magazin mit dem Titel Connect Magazine zu den oben genannten Themen zu veröffentlichen. Und für alle, die in der Personal- und Kommunikationsbranche tätig sind, wird die Connect-Konferenz im Jahr 2023 am 20. April wieder stattfinden.
Wir entwickeln nicht nur unsere App, sondern auch unser Team kontinuierlich weiter: Im Herbst haben wir ein zweitägiges Bootcamp abgehalten, bei dem wir uns auf die strategische Entwicklung und Planung konzentriert haben, und wir haben unseren 100sten Partner gefeiert.
Außerdem planten wir eine Reihe von Partys und anderen Veranstaltungen, um die Teamarbeit zu fördern. Im Februar feierten wir unser dreijähriges Bestehen, im Juni veranstalteten wir ein Grillfest und im November bedankten wir uns füreinander. Im Dezember veranstalteten wir unsere Jahresabschluss- und Weihnachtsfeier, die wir in einem neuen, moderneren Büro abhalten konnten. Der Umzug war dringend notwendig, denn unser Team wuchs bis zum Jahresende auf 34 Mitarbeiter und 15 neue Mitglieder an.
Für das Jahr 2023 planen wir, unsere globale Expansion fortzusetzen und unseren Partnern und potenziellen Kunden noch bessere Dienstleistungen zu bieten. Unser Ziel ist es, die nützlichste Plattform für Mitarbeiter aufzubauen, uns als führende Kraft im Bereich der internen Kommunikation und des Personalwesens zu etablieren und unseren Geschäftspartnern und anderen interessierten Fachleuten fachkundige Anleitung und Inhalte zu bieten.
