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Die Hochgeschwindigkeit des Internets und der Technologie hat Trends und Methoden der Ausbildung und des Lernens verändert. Da sich die Dynamik des Arbeitsplatzes in den letzten Jahren verändert hat, unsere Büros teilweise oder ganz in unsere Wohnungen umgezogen sind, der Wettbewerb um Bewerber sich verschärft hat und die Bedeutung der Mitarbeiterbindung weiter zugenommen hat, ist die betriebliche Weiterbildung auf der Prioritätenliste nach oben gerückt.
Bis 2024 werden Arbeitgeber, die die neuen, digitalen, grenzenlosen Möglichkeiten des Lernens und der Entwicklung nicht nutzen, wahrscheinlich ernsthafte Nachteile haben. Aber warum nicht?
Die Bindung und Höherqualifizierung der Arbeitskräfte mit Wissen, genauer gesagt mit wertvollem Wissen, die Entwicklung der Fähigkeiten des Einzelnen und die Öffnung der Türen für die betriebliche Aus- und Weiterbildung wird wahrscheinlich einer der HR-Trends des Jahres 2024 sein - mal sehen, in welche Richtung es gehen wird.
Es besteht kein Zweifel daran, dass Präsenz- und Offline-Schulungen in naher Zukunft nicht völlig verschwinden werden. Bei einigen Schulungen sind wir nach wie vor der Meinung, dass es keinen Ersatz für die persönliche Anwesenheit gibt, aber die Digitalisierung der Unternehmensschulung hat sich inzwischen über die Rationalisierung hinaus in den Bereich der Proaktivität bewegt. Die Tatsache, dass weder der Ort noch der Termin von der Absolvierung einer Schulung oder dem Erwerb einer bestimmten Fähigkeit abhängt, macht diese nicht nur leichter zugänglich, sondern ermutigt auch die Mitarbeitenden zum Lernen. Mit einer speziellen internen Kommunikationsplattform stehen den Arbeitgebern also unbegrenzte Möglichkeiten zur Verfügung, um die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Worauf ist bei der Auswahl einer digitalen Lösung für die Aus- und Weiterbildung zu achten?
Das perpetuelle Lernen, das vielleicht noch ein wenig fremd klingt, konzentriert sich auf das Erlebnis, auf die möglichst attraktive Harmonie zwischen Inhalt und Form. In diesem Bereich bietet die Technik immer bessere Lösungen, und es lohnt sich, sie zu nutzen. Neue Fähigkeiten und Kenntnisse werden besser behalten und sogar besser genutzt, wenn sie an sich schon erfahrungsorientiert sind, Spaß machen und daher leichter zu erwerben sind. Es ist kein Zufall, dass die virtuelle oder erweiterte Realität (VR, AR) in Bereichen wie Kunstausstellungen, Videospielen, Sportübertragungen usw. so beliebt ist. Sie hat auch einen großen Einfluss auf die Ausbildung in Unternehmen. Das Erlernen der benötigten neuen Fähigkeiten und das Üben in einer nicht realen Situation (virtuelle Umgebung) und auf eine unterhaltsame und interaktive Weise gibt den Mitarbeitenden auch mehr Selbstvertrauen.
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Bereich Lernen und Entwicklung wird 2024 mit Sicherheit zu den Top-Lösungen gehören. Die Personalisierung des Tempos und der Inhalte von Schulungen, Feedback, Wiederholungen, das Hervorheben von Bereichen für die individuelle Entwicklung, Bewertungen usw., die alle mit KI-Tools leicht erreicht werden können, werden beim selbständigen Lernen eine große Hilfe sein.
Microlearning ist kein neues Thema, denn wir wissen seit langem, dass die Wahrscheinlichkeit eines Misserfolgs steigt, wenn zu viele neue Informationen auf einmal gelernt werden müssen. Wir werden überwältigt, müde, verlieren uns im Neuen, und es ist schwieriger, die Zusammenhänge zu erkennen, wenn die Details fehl am Platz sind. Darüber hinaus sinken Aufmerksamkeit und Motivation. Deshalb ist es eine gute Idee, die Dinge in kleinere Einheiten und Schritte zu unterteilen. Auch in der betrieblichen Weiterbildung ist es besser, wenn das Wissen leichter verdaulich ist und in kürzerer Zeit verinnerlicht werden kann. Wenn Mitarbeitende irgendwo nicht weiterkommen, können sie ein bestimmtes Thema, ein Kapitel oder einen Test so lange wiederholen, bis sie mit den nächsten kleinen Wissensblöcken weitermachen können.
Es sind nicht nur die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung, die die Unternehmen dazu veranlassen, sich stärker auf die interne Aus- und Weiterbildung zu konzentrieren. Die berufliche Weiterbildung und Entwicklung des vorhandenen Personals ist eine besonders gute Investition. Auch die Beschäftigten wissen es zu schätzen, wenn sich ihr Arbeitgeber um ihre berufliche Entwicklung kümmert und in der Regel bereit ist, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies erleichtert es ihnen auch, mit den technologischen Innovationen Schritt zu halten.
Seit der Covid-Pandemie müssen die meisten Unternehmen aufgrund der sich ändernden Arbeitszeiten dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer:innen aus der Ferne Zugang zu allen benötigten Materialien haben. Die Digitalisierung musste sich natürlich auch auf interne Schulungen und Schulungsmaterialien erstrecken. Die Fernarbeit hat aber auch dazu geführt, dass die Kollegen, die die Teams koordinieren, neue Führungsqualitäten für diese neue Art von Arbeitssystem erlernen müssen. Die Nachfrage nach dieser Art von Schulung wird wahrscheinlich weiter steigen. Darüber hinaus schenken die Unternehmen der internen Ausbildung ihrer neuen Führungskräfte im Hinblick auf eine effiziente Führung und nachhaltige Organisation große Aufmerksamkeit.
Die Rolle der Erfahrung beim Lernen wurde bereits erwähnt - daher ist die Möglichkeit von Spielen und Gewinnspielen fast unverzichtbar, wenn Sie Ihren Mitarbeitenden eine wirklich unterhaltsame Art des Lernens bieten wollen. Das Sammeln von Punkten, die Abstufung und die Möglichkeit, attraktive Preise zu gewinnen, fördern die Motivation des Einzelnen. Darüber hinaus spielt es auch im Leben der Gemeinschaft eine wichtige Rolle, denn Gewinnspiele, gemeinsame oder individuelle Leistungen und deren Anerkennung und Belohnung sowie Ranglisten auf Teamebene sind ebenfalls sehr motivierend. Das Wissen wird besser behalten und das Lernen macht mehr Spaß.
Kontinuierliche Entwicklung ist sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene eine wichtige Voraussetzung. Sie ist entscheidend für eine wirksame und schnelle Reaktion auf Marktveränderungen, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und sogar für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Mit der zunehmenden technologischen Innovation wird der Bereich des Lernens und der Entwicklung im Jahr 2024 eine ganz neue und starke Dynamik entwickeln, und die Unternehmen müssen damit Schritt halten.
Wenn Sie daran interessiert sind, wie unser System die Ausbildungs- und Entwicklungsprozesse in Ihrem Unternehmen unterstützen kann, kontaktieren Sie uns gerne!
