Wie können Sie Ihre gewerblichen Mitarbeiter:innen in die interne Kommunikation Ihres Unternehmens einbinden? Welche Möglichkeiten hat Ihr Unternehmen, wenn Sie eine digitalisierte Kommunikationskultur schaffen wollen, die auf kontinuierlichem Feedback basiert? Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie wir genau das mit Summit D&V erreicht haben.
Wenn Sie versuchen herauszufinden, wie Sie Ihre nicht am Schreibtisch arbeitenden Mitarbeiter:innen erfolgreich mit Ihren Botschaften erreichen und wie Sie sie besser in die Unternehmenskultur einbinden können, ist die Digitalisierung vielleicht nicht Ihre erste Idee. Schließlich geht es darum, dass sie keine E-Mail-Konten oder Firmen-Laptops haben, um auf Ihren Newsletter zuzugreifen, nicht wahr? Welchen Nutzen könnte eine noch stärkere Digitalisierung haben?
Summit D&V Kft. ist an drei verschiedenen Standorten tätig und importiert und wartet Autoteile. Das Unternehmen beschäftigt etwa 170 Mitarbeiter:innen; 80 % der Mitarbeiter:innen sind nicht am Schreibtisch tätig. Trotz der Schwierigkeiten, die COVID in Bezug auf die interne Kommunikation mit sich bringt, hat sich das Unternehmen bewusst für die Digitalisierung entschieden, um seine Reichweite zu verbessern und eine Kultur aufzubauen, die Wert auf Feedback und einen zweiseitigen Dialog legt. In unserer Fallstudie untersuchen wir die Gründe, den Prozess und die Ergebnisse, die durch die Implementierung der Blue Colibri App erzielt wurden.
Spoiler: Die Entscheidung für die Digitalisierung war ein großer Erfolg!
💡 Die genauen Herausforderungen, die Summit D&V zu lösen suchte
💡 Die Gründe, warum sie sich für Blue Colibri App entschieden haben
💡 Die Ergebnisse, die sie erzielten
